8月29日，国网酒泉市肃州区供电公司纪委组织开展集体廉政谈话，要求各党支部书记积极发挥职能作用，持续推进廉政约谈在本支部对接，努力营造“能干事、干成事、不出事”的良好氛围。

约谈动员问题导向把好“认识关”。针对部分中层管理人员忧患意识不强、对约谈认识不清等问题，国网酒泉市肃州区供电公司通过工作动员、统一思想、形成共识，把好约谈前“认识关”。开展约谈工作前，部分中层管理人员认为“两个责任”是党委和纪委的事情，自己岗位不是重要岗位，工作中依照法律法规规定开展业务工作，就不存在问题。针对这些倾向，公司纪委书记明确约谈工作的背景、目的和操作形式，帮助他们正确看待、理解约谈工作在落实“两个责任”方面的重要意义，有效确保了约谈效果。

约谈提纲分层分类把好“风险关”。结合廉政风险防控工作的开展，针对不同岗位、不同对象梳理分析风险点，为不同层面、不同党员干部设计“个性化”谈话提纲，有的放矢把好“风险关”。针对综合管理部门主要负责人，主要围绕落实党风廉政建设“一岗双责”的履行，要求党员干部、重点岗位人员加强廉政风险防控，针对营销、生产等职能部门主要负责人，要求加强作风行风建设；针对直接管人、财、物的重要岗位人员，约谈重点放在严格组织、人事、财经纪律，有效落实中央八项规定精神方面。谈话中，既谈工作、提要求，又谈心交心、分析问题、提出建议，使中层管理人员、关键岗位人员明确党委的意图和肩负的责任，不断强化落实“一岗双责”。

约谈承诺常态约束把好“责任关”。完成约谈后，公司相关负责人要求中层管理人员、关键岗位人员结合自身实际，作出相应的党风廉政建设责任承诺：以身作则、率先垂范，时刻绷紧“廉政弦”；强化担当、层层落实，形成牢固“责任链”；不越雷池、遵章守纪，守好政治“生命线”。公司纪委对承诺内容进行常态化监督，利用走访、谈心等机会，对中层管理人员、关键岗位人员落实党风廉政建设责任情况开展监督检查，加强提醒督促。对履职不到位或责任落实不力的同志，限期整改，对在工作落实中未能发现问题或者发现问题不能及时有效整改的同志，严肃问责，用关键少数带动大多数，营造公司风清气正的政治生态。（李劲峰）