倾心助考护航 精准识人引才

酒泉市2025年人才引进（第二批）面试工作结束

6月21日，酒泉市2025年人才引进（第二批）面试工作结束。此次人才引进工作涉及市直16个单位，包括12个机关事业单位和4个国有企业，共设置32个岗位，计划引进45名优秀人才。来自南开大学、西北农林科技大学、兰州大学、新疆大学等高校的183名考生参加面试，按照同一岗位同一考场的原则，共设置面试考场11个。

酒泉市人社局紧扣人才队伍建设和岗位需求，以科学精准为导向优化引才机制。在面试环节创新形式，综合岗位采用结构化面试，专业岗位采用结合结构化与半结构化相结合模式，增设追问环节，重点考查考生的综合分析、计划组织、应急应变、语言表达及专业素养等能力。针对专业性较强的舞蹈、美术、书法、文创设计等岗位，采取专业技能测试与结构化面试相结合的方式进行。测评标准细化至“优、良、中、差”分级评分，多维度评估确保“人岗匹配”，实现精准识才、精准选才。

为确保选拔公平公正，对考官严格把关，抽调具有丰富的工作经历和面试经验、责任心强、公道正派的领导干部和行业专家组成考官团队。其中，医疗卫生、舞蹈、美术及文创设计、书法等专业性岗位，特邀我酒泉市行业领军人才、知名专家担任考官，以专业视角精准评判，实现人才选人才、优才选优才。为确保一把尺子量到底，面试采取同类试题前3名考生同时亮分、之后考生逐个亮分的模式，有效解决了1号考生评分无参照，标准不好把握的问题。

为营造公开透明的考试环境，考点实行全封闭管理，考生随机抽签确定顺序，考官场次“背靠背”分配，全程录音录像并接受纪检监督。每个考室均配备高精度电子计时屏，以倒计时形式清晰展示剩余作答时间，为考生提供安心、舒适的考试体验。