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酒泉日报
作者：十四五
新闻 时间:2021年12月22日 来源:酒泉日报
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我市注重合作交流凝聚人才,与中国农业大学、农业部规划设计研究院等13家科研院校等合作,成立了甘肃省种业装备战略产业技术创新战略联盟。认真贯彻落实省委与国家相关部委、金融科研机构干部双向挂职和人才引进的战略合作框架协议,先后安排35名金融、科技人才和74名中国社科院科研人员到市、县、乡三级党政机关挂职服务,充分发挥挂职人才的桥梁纽带作用,在科技创新、人才培养等方面进行广泛合作交流,放大了柔性引才效应。
在突出主体作用招聘人才方面,我市下发了《关于进一步做好市属事业单位引进高层次人才和急需紧缺人才工作的通知》,向各县市区和用人单位下放招聘自主权,由用人单位自主确定招聘时间并设置招聘条件,急需紧缺岗位引进人才可采取面试、组织考察等公开考核招聘方式。出台了《酒泉市加强和改进卫生健康人才引进培养工作的实施意见》,对卫生医疗单位实行编制备案制管理,由用人单位自主实施招聘,扩大了专业技术人才的晋升空间,提高了用人的针对性、时效性。近3年来,全市事业单位引进急需紧缺人才1200多人,均达到人岗相适的要求。
激发人才创造活力
我市在人才评价激励机制改革导向方面,坚持以职业分类为基础,以科学评价为核心,以激发人才创新创造活力为目的,不断优化人才评价激励政策体系建设,有效激发了全市人才干事创业的潜力动能。
我市坚持因岗制宜推进人才分类评价,研究制定了《贯彻落实〈关于分类推进人才评价机制改革的指导意见〉实施方案》和《酒泉市深化职称制度改革实施意见》,积极探索建立科学化、社会化、市场化的人才评价体系。新组建教育、卫生、工程、农业4个县以下基层高级职称评委会,开展全市县以下高级职称单独分组、单独评审。完善农村技术人才、文化人才、乡村医生职称评价标准和办法,通过建立不唯学历、资历、身份限制,以品德业绩能力为主要标准的评价新机制,有效破解了制约人才发展的瓶颈,最大程度释放人才潜能和活力。
我市跟踪落实人才激励政策,突出对经济社会发展重点领域杰出人才的激励支持,制定出台了《酒泉市激发人才创造活力的若干激励政策》,分别建立了一线岗位高级职称专业技术人才、“酒泉工匠”、乡土拔尖人才、领军人才补贴和科技特派员奖励等11条“黄金政策”,每年市级一线岗位高级职称专业技术人才发放补助约700多万元,市级领军人才累计发放人才补助约400万元；每两年评选20名“酒泉工匠”,每人奖励5000元,推荐产生1名“陇原工匠”。在鼓励人才创新创造方面,出台了《酒泉市落实支持科技创新若干政策实施方案》,从培育创新主体、提供项目资金扶持、放宽考核评定界限、给予政策薪酬鼓励等方面鼓励创新创业。建立科技成果转化扶持奖励制度,每年落实科技成果转化奖励资金300万元,对发明专利转化为新产品,销售额和税收达到一定额度的给予最高一次性奖励20万元。
在实施百名领军人才创新攻关计划方面,我市组织引导领军人才实施课题攻关、创新创业、一线服务、百家讲坛、金种子培育、建言献策等六大行动,推动科技创新、成果转化、学科建设、人才培养,发挥了领军人才示范引领作用；实施十大重点人才项目助力发展计划,出台《酒泉市重点人才项目扶持管理办法(试行)》,市财政每年列支专项经费170万元,扶持市级重点人才项目、人才实训基地各10个。每年由市委组织部根据项目实施规模、推广价值、经济社会效益和人才培养预期成果等因素进行严格评审确定扶持项目,通过发挥项目示范带动作用,培养聚集了一大批引领产业发展的优秀人才,助推了重点产业发展、重大项目建设；出台《酒泉市科技特派员选派管理办法》,由组织、科技、人社部门联合开展科技特派员选派工作,近3年共实施科技开发项目128项,引进各类新品种452个,推广新技术183项,培训农民22.3万人,组建合作经济组织或专业协会73个,服务农民1.26万户,促进农民人均收入增加15%以上。
强化人才服务保障
我市深入贯彻人才优先发展理念,完善配套支持机制,为各类人才脱颖而出、干事创业营造优质环境氛围。
我市持续加大投入保障力度,积极推动建成政府引导、企事业单位和社会组织广泛参与的人才投入机制,每年市、县财政预算人才发展专项资金2000多万元,通过重点人才项目支持、人才奖励、科技创新扶持、创业激励等方式,不断引导企事业单位、社会组织重视人才培养开发,加大配套资金投入,撬动社会资本进入,确保人才开发投入稳中有增。
我市严格落实引才留才待遇,市、县两级已建成人才公寓1500多套,全部实现拎包入住,对引进的急需紧缺高层次人才,5年内免费提供人才公寓或每月给予800元租房补贴的服务保障；在本地购房的,对全日制博士和副高级职称人才补助80平方米、正高级职称人才补助100平方米,正高级专业技术人员和博士研究生每年生活补助1万元,副高级专业技术人员和急需紧缺专业硕士研究生每年生活补助6000元。此外,配套形成了子女入学、配偶安置、创新创业等优惠政策待遇,基本实现了全方位保姆式服务。
我市不断加大重视关心力度,出台《酒泉市领导干部联系高层次人才办法》,建立了领导干部联系人才长效机制,市级领导直接联系高层次人才,市直部门和县市区领导分别联系各行业和区域的高层次人才,每年利用春节等重要节点广泛开展走访慰问,帮助人才解决工作生活中的实际困难和问题。坚持开展每人建立一份人才档案、每年组织一次免费健康体检、一次座谈会、寄发一份新春慰问信的“四个一”活动,不断在用待遇留人、事业留人、感情留人上下功夫,营造了爱护人才、关心人才、温馨和谐的留才环境。
“在人才助力乡村振兴助推县域经济发展上,我们只有切实提高政治站位,不断增强做好新时代人才工作的使命感和紧迫感,抓好人才政策落实,加大急需紧缺人才引进力度,大力实施重点人才项目,推动领军人才作用发挥,做好选调大学生的培养管理工作,才能形成推进人才工作的强大合力,为推动我市经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。”市委常委、组织部长马斌说。
我市牢固树立人才第一资源理念,充分发挥国家战略项目等多方面引才聚才优势,在引进培育“高精尖缺”人才上下足功夫,为“十四五”规划和今后5年目标任务的落实,打牢了服务保障国家大战略、引领推动区域新发展的智力基础。
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